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        聚焦領導力 | 中駿集團董事局主席黃朝陽先生論終身學習的重要性
        時間:0001-01-01 來源:中駿機電

        千秋邈矣獨留我,百戰歸來再讀書。

         

        2019年5月24日上午,有這樣一群青年才“駿”重返校園,匯聚在廈門大學管理學院的領導力課堂內。他們,就是中駿集團越海計劃研修班(第一期)的58名精英學員,齊聚一堂,共同研習中高層管理者應具備的戰略之道、識人之術、經營之法。

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        中駿集團越海計劃研修班(第一期)是由集團總部行政人力資源部聯合廈門大學管理學院EDP中心打造的領導力培訓項目。本次培訓的開班儀式特邀請廈門大學管理學院院長葉建明教授和中駿集團董事局主席黃朝陽先生進行致辭,其中葉建明院長對本次研修班順利啟動表示誠摯的祝賀,并表示廈大將與中駿一起,全力辦好本次培訓班,為中駿集團實現“千億級”戰略提供智力支持。

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        接著,中駿集團董事局主席黃朝陽先生為現場學員帶來一場“總裁講學習”的饕餮盛宴。他系統講述了中駿的經營理念、管理理念,以及人才理念,并強調了終身學習的重要性,倡導大家在本職工作崗位上兢兢業業的同時也不忘為自我持續賦能、建立格局更大、視野更大的認知體系,以實現更大的成就,讓學員們深受啟發、受益匪淺。

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        建設經營導向型人才,敬畏瞬息萬變的時代

         

        黃董提出,企業持續經營的核心要素有兩個方面,一是要有使命、愿景、戰略、價值觀等經營理念,二是要有實現經營理念的人才,讓人才推動這種理念深耕落地,方能實現持續經營。

         

        正如中駿管理核心要素所提到的:企業管理的本質是人力資源的構建,這不僅是保持公司持續經營的必要舉措,也是當今社會競爭現狀的迫切需求。大到國家,小到一個公司,競爭的本質都是人才競爭,擁有人才制高點才能夠擁有核心競爭力。中駿一直堅持“先人后事”的用人理念,并一直將“人才”放在十分重要的位置。本次與廈大合作,就是中駿在人才培養方面一次新的起點和探索,并寄語所有學員,希望大家不斷培養經營意識,快速成為中駿的中流砥柱和棟梁之才。

         學習正確的思維方式,構建宏觀的認知框架

         

        黃董多次強調終身學習的重要意義,對于企業管理人員進入廈大再次學習,他認為其目的有兩點,第一是在于培養思維方式、建立認知框架,第二是在于培養戰略思維、建立領導能力。

         

        “花半秒鐘看透本質的人,和花一輩子看不清的人,注定擁有截然不同的人生!”黃董以實際求學經歷告訴我們,人與人之間的本質區別在于認知程度的差異,即你對這個世界看法的差異。個人能夠通過不斷學習來培養思維方式、建立認知框架,從而改變個人認知范疇,提升人生成就的高度。

         

        培養全面的戰略思維,打造卓越的領導能力

         

        一千名管理者對“領導力”有一千種解讀方式,而“正確的思維能力+相互的信任能力+執行力、決斷力”則是黃董對“領導力”的獨到見解。

         

        黃董表示,正確的思維能力是領導力的首要基礎。思維決定方向,沒有正確的思維能力,無法引領隊伍走向使命的終點。管理者的決斷力和執行力是領導力的關鍵要素,在關鍵時刻的判斷能力和推動戰略落地的能力,是領導力的最終落腳點。因此,越海計劃的學員,都是中駿的重要的腰部力量,希望大家培養正確的思維模式,建立團隊的良好信任關系,打造卓越的領導能力,為未來發揮更大的價值奠定良好的基礎。

         

        百年使命,千億目標,我們任重而道遠。中駿人要完成使命,達到目標,需要“以未來決定現在”,聚焦經營變革,放眼發展全局;需要“做正確而難的事情”,持續為員工賦能,儲備高量級管理人才。愿各位能從現在做起,持續學習,提升認知,落實行動,從而改變命運,同中駿,共攜手,創造更加美好的未來!


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